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我们应为成为缤诺的一员而自豪,我们配合塑造缤诺的经营理念和企业文化,我们应树立正确的价值观:缤家人称之为“9要“。

要以企业人为豪:

企业的目标是追求利润,企业人的价值观差别于社会人;企业有明确的偏向,行动的组织性和统一性经常需要员工放弃某些个性。作为企业人,我们的自豪是:为社会创立了财产,为社会孝敬了智慧。

要胸怀理想,更应脚踏实地:

每个人都渴望成绩,但乐成来源于一步步脚踏实地的事情,不积跬步,无以致千里。当缤家人具有使命感、胸怀理想的时候,更需要每一位员工在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事情做好。

要有市场意识和效劳意识:

市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业生长的动力。市场意识体现在各项事情都要适应市场的需要,效劳意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和效劳。

要有利润意识和本钱意识:

利润来自开源节流,要不绝开拓市场、拓展业务、创立客户;要细算投入产出比的大账,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支,降低本钱,每一分钱的节约,都将转化为实实在在的利润。

要有竞争意识和贡献意识:

企业因竞争而生存,也因竞争而强大。公司勉励员工在竞争中爆发活力,勉励员工比能力,比孝敬,优胜劣汰。公司提倡通过贡献获得他人和社会的尊重,实现个人价值。

要树立先孝敬后获得的价值观:

在社会的看法中,往往将资历和能力跟孝敬划等号。缤家人突破这种看法,确立孝敬是获得的前提的分派原则,阻挡以酬金作为孝敬的前提,阻挡仅凭资历与能力就能获得个人的利益。

要有立异意识:

企业要创立利润就要有差别,为了差别就需要立异。立异是企业的活力。因为年青,缤家人喜欢立异,因为喜欢立异,缤家人不怕波折,不怕泛起失误。

要有团队意识:

没有一个人是万能的,缤诺事业的生长,需要凝聚缤家人集体的智慧,缤家人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的乐成,要取得个人的生长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,爆发最大的协力。

要有进取心,主动地改善自己的情况:

要深谙“逆水行舟,不进则退”的原理,坚持进取心,与时俱进,才华获得久远的乐成。好情况不是生来就有的,更多的需要创立,遇到问题就回避,遇到不公正只会诉苦,只能丧失前进的勇气,应拿出自己的进取心,创立和改善自己的情况,使同事们更相信你是有能力、会做事的人。


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